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這家便利店為什么要考數學?

    作者:wfst1226   時間:2019/2/2 16:07:10
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近日,網曝便利蜂通過考試考查員工的邏輯和數學知識水平,考試范圍涵蓋函數、立體幾何、概率等,考試不及格者會面臨裁員。此事在網上引發了廣泛關注。

便利店員工每天都需要運用數學邏輯做出小決策?

為此,有記者聯系了便利蜂相關負責人,并希望核實數學考試一事,但對方并未正面回應。據媒體報道,便利蜂創始人莊辰超28日在內部郵件中對便利蜂要求員工考數學一事做出回應。他表示,便利店業務每一天都需要大量的基于數學邏輯評估的小決策,數學邏輯不好,績效很難達成預期。此舉是為公司良性發展的進行大幅人員優化。考試僅僅是針對總部基層員工的測試,試題為高中數學的難度,考不過也不會辭退,而是培訓后再補考。

此事在網上引起眾多爭議和質疑,主要焦點在于便利蜂以數學考試的方式進行裁員是否合理?是否涉嫌違法?有人對便利蜂的做法表示理解,認為企業從現有員工中選用更加符合自身發展要求的員工,可以理解、無可厚非;但更多的人還是認為其方式方法不盡合理;更有人認為這種做法涉嫌違法,是對已經被審核錄用的員工的變相裁員,他們認為既然錄用時是符合條件的,就不應該在錄用后又新增設門檻,其本質就是找借口裁人。

據便利蜂對外公開的一份內部郵件中稱,便利店運行系統已經進入全局數據化階段,基層員工的數學和邏輯分析能力是當下環境中面對市場競爭的必備能力。對于總部辦公室3級及以下員工,將會在入職、轉正、以及每一次績效考核的同時,進行數學及邏輯能力測試。該測試難度為國家公務員考試行政測驗的標準,其中,對數學的要求等同于高中代數部分要求。對能力尚未達到要求的員工,公司將進行輔導及補測,保證每一位在職的員工,必須都能夠達到所在崗位勝任力的要求方可在該崗位工作。郵件中并未提及不及格將會被開除,當記者再次向便利蜂相關負責人核實確認該問題時,對方并未予以答復。

然而有便利蜂員工表示,自己多次被領導約談要求主動離職,拒絕后被公司安排參加考試。在這位員工看來,所謂考試只是便利蜂裁員的一種手段。

便利蜂是否利用考試進行裁員,目前尚無法確定。但是,這種裁員方式雖然可以使企業暫時得到經濟上的好處,避免了支付員工補償金,其負面作用卻不容小視,比如容易引發勞動爭議;影響在職員工的忠誠度和工作積極性;影響企業的形象等等。而損失最大的還是勞動者,被企業一些變相的手段辭退,丟了工作,還得不到任何補償;由于考核體系是企業精心設計而成,所以維權難度也比較大。

那么,一個企業正常裁員需要具備哪些法定條件呢?

根據《勞動合同法》第四十一條,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(一)依照企業破產法規定進行重整的; (二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

被裁員有經濟補償嗎?

根據《勞動合同法》第四十六條相關規定,用人單位在七種情形下依法解除勞動合同,應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償金的標準是按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。而根據《勞動合同法》第八十七條規定,違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的,應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

數學考試不及格就開除違法嗎?

數學考試是否合格并不能成為解聘員工的依據,也不能認定為是企業的勞動規章制度。在員工入職時,用人單位已經對其學歷進行過審查,入職后進行數學考試,并借此來決定是否開除員工,顯然沒有法律依據。用數學考試不及格的方式來進行裁員,不符合解除或者終止勞動合同的法定條件,屬于違法解除勞動關系。

文菲君認為:

企業經營遭遇困難時,往往首先是考慮人力成本的壓縮,而避免給付補償金成了一些企業降低成本的必選項,這也就直接導致了一些企業通過各種變相手段,希望繞開法律中關于給付補償金的條款約束,以達到減少支出的目的。但是,在當今網絡傳媒、自媒體、社交軟件迅猛發展的時代,一個企業要想能夠正常、健康的發展,首先要考慮的不是降低成本,而是一個企業的聲譽,為了短期的困境而犧牲員工利益的企業,未來會有多少人愿意服務于它呢?

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